企業安全培訓模型作為強化職工安全意識、提高職工安全素質和技能的有效途徑，開展得好，能有效提升企業的整體安全管理水平，減少和防止安全事故的發生。對培訓提出了意見和建議，主要有以下幾點:(1)加強培訓現場實際操作和應急救護演練；(2)加大培訓力度，定期經常進行培訓；(3)授課方法應注重理論與實踐相結合，結合實例或現場講解；(4)培訓模式多樣性，內容豐富全面、切合實際；(5)培訓應突出重點，針對不同的工作環境進行培訓；(6)加強理論知識培訓和急救知識培訓，加強安全監督；(7)邀請專業人員或專業機構培訓；(8)建議發放書籍等資料，加強電視等媒體宣傳。
意外傷病(害)發生后大約10min以內是急救或處置的關鍵時期，在此段時間內進行急救處理可以大大縮短搶救時間，提高搶救成功率，因而被稱為急救白金十分鐘，但此時專業救護人員很難到達事故現場，這是急救或處置的關鍵階段，也是醫療空白階段，如果此時周圍群眾或單位同事能夠進行自救互救，就會贏得寶貴的搶救時機。因此將白金十分鐘急救理念納入到企業安全培訓中，提高員工自救互救意識和技能，既可降低職業傷害傷亡率，又可為企業減少經濟損失。調查發現，員工自救互救意識和能力不夠強，約1/3的員工平時不會主動學習安全知識，遇到同事出現意外傷害時大多數員工選擇呼叫急救系統幫助，只有少數人選擇我能救護，說明員工自救互救的意識和能力有待提高，員工對觸電!火災、中毒、燒燙傷、扭傷等意外傷害知曉率較高；而對于相對專業的知識，特別是判斷生命體征!心肺復蘇術及創傷的判斷和處理知識知曉率較低。超過九成的員工在工作中會在意個人安全和危險情況，并能嚴格按照正確的制度或流程操作!積極處理遇到的危險情況"絕大多數員工認為安全培訓有必要，且超過3/4的人選擇了單位培訓作為獲取安全知識的方法，而只有約 1/3的人對單位既往的培訓模式感到滿意。企業在既往培訓的基礎上，對員工安全意識和行為養成已取得很好的效果，但有幾方面仍需完善和改進：加強現場實際操作演練和應急救護培訓；提高員工安全和自救互救意識，從思想上引起重視，自覺學習安全知識;加大培訓力度，定期進行培訓，縮短培訓周期并加以鞏固；注重培訓的方法：理論與實踐相結合，少形式主義，注重效果;結合實例或現場進行講解培訓；培訓模式多樣性，增加趣味性和互動性；開展有針對性的培訓，突出重點；加強心肺復蘇等急救知識培訓；請專業機構培訓或專家培訓；做好安全知識宣傳并加強安全監督。
